调岗后重新约定试用期的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 岗位性质重大变更且双方协商一致：若调岗后岗位性质与原岗位完全不同（如从行政岗调至技术岗），且双方书面协商一致重新约定试用期（符合法定期限），则试用期约定有效，工资按试用期标准支付。此情形下，处理结果以双方约定为准。
2. 劳动者入职时未约定试用期：若劳动者入职时未约定试用期，调岗后双方协商一致首次约定试用期，则该约定需符合法定试用期期限，工资按试用期标准支付。此情形下，试用期约定合法，工资支付需满足法定标准。
3. 用人单位违法约定试用期后补正：若用人单位调岗后重新约定试用期违反法律规定，后主动补正（如取消试用期并按正式工资支付），则劳动者的工资损失可得到弥补。此情形下，处理结果以补正后的约定为准。
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调岗后重新约定试用期的工资支付，需依据《劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。” 若调岗后重新约定试用期违反“只能约定一次”的规定，则该试用期无效，工资应按正式工资发放；若符合法定情形（如岗位性质完全变更且协商一致），则试用期工资需满足“双80%+最低工资”标准。综上，调岗后重新约定试用期的工资支付核心是判断试用期约定是否合法，合法则按试用期工资标准执行，不合法则按正式工资支付。
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调岗后重新约定试用期时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：
1. 未书面确认约定内容：仅口头同意调岗后重新约定试用期，未要求用人单位签订书面协议，导致后续工资争议时缺乏证据证明约定内容。
2. 忽视试用期次数限制：未意识到同一用人单位只能约定一次试用期，盲目接受重新约定的试用期，导致工资按试用期标准发放而权益受损。
3. 未及时维权：发现试用期工资低于法定标准后，未在劳动争议仲裁时效（一年）内提出异议或投诉，超过时效后维权难度增大。
若您已出现上述错误操作或对权益受损情况不确定，建议及时向律师咨询，避免进一步损失。
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调岗后重新约定试用期是否有工资，需结合法律规定与实际情况判断。
调岗后重新约定试用期的工资需根据具体情形确定：
1. 若调岗后重新约定试用期违反《劳动合同法》“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，则该试用期约定无效，应按正式工资标准支付工资；
2. 若调岗属于岗位性质重大变更且双方协商一致重新约定试用期（需符合法定试用期期限），则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3. 若调岗后重新约定试用期未采用书面形式且无证据证明协商一致，则试用期约定不成立，工资应按原岗位或新岗位正式工资支付。

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