60岁能否申请工伤认定，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
若存在未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的情况，60岁劳动者因工受伤可申请工伤认定。此时，双方关系受劳动法调整，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件即可。若已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄后返聘，则双方一般视为劳务关系，受伤通常无法申请工伤认定，需通过人身损害赔偿解决。若用人单位未为60岁劳动者缴纳工伤保险，但存在事实劳动关系，劳动者仍有权申请，相关待遇由用人单位承担。
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以下特殊情况或例外情形可能影响60岁人员申请工伤认定的结果：
1、已享受城乡居民养老保险待遇但未享受职工养老保险的情形。部分60岁人员可能领取了城乡居民养老金，但未享受职工养老保险待遇，此时其与用人单位是否构成劳动关系存在争议。部分地区认为城乡居民养老保险与职工养老保险不同，此类人员仍可与用人单位形成劳动关系并申请工伤认定；而部分地区可能持不同观点，从而影响认定受理。
2、达到法定退休年龄但未办理退休手续仍在原单位工作的情形。若60岁人员达到法定退休年龄后，用人单位未为其办理退休手续且继续留用，双方劳动关系是否延续存在不同观点。若认定延续，可申请工伤认定；若认定终止，则只能按劳务关系处理，无法申请。
3、用人单位未参加工伤保险的情形。即使60岁人员符合工伤认定条件，若用人单位未依法缴纳工伤保险，社保部门受理申请后，相关待遇需由用人单位全部承担，可能导致单位阻挠，增加认定难度和维权成本。

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