您在工厂工作十年没买社保也没签劳动合同，这种情况您有权主张多项权益。您可以主张补缴社保、未签劳动合同的双倍工资差额（部分可能已过时效）以及解除劳动合同的经济补偿金。1.如果您希望继续在工厂工作：可以向工厂提出补缴社保的要求，并要求签订书面劳动合同。工厂拒绝的，可向社保行政部门投诉要求补缴社保，向劳动监察部门投诉要求签订劳动合同。2.如果您因工厂未缴纳社保而要求解除劳动关系：除了可以要求补缴社保外，还可以依据工作年限（十年）要求工厂支付10个月工资的经济补偿金。3.关于未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受一年仲裁时效限制，您工作十年，该部分请求可能已过时效，难以得到支持。
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在工厂工作十年没买社保也没签劳动合同，可能面临以下法律风险点。1.证据链不足风险：如果您无法提供充分证据证明与工厂存在十年的事实劳动关系，那么要求补缴社保、主张经济补偿等请求都可能不被支持。例如，若您仅有同事的口头证言，而没有工资发放记录、工牌等客观证据，仲裁委或法院可能难以认定劳动关系的存在及年限。2.经济补偿计算标准争议风险：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工厂与您对工资标准存在争议，且您无法提供充分的工资证据（如工资条、银行流水显示的工资金额与实际约定不符），可能会导致经济补偿的计算基数低于您的实际应得工资。
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针对您在工厂工作十年没买社保也没签劳动合同的情况，以下为您的主张提供法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”以及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”您在工厂工作十年，工厂未为您缴纳社保，您据此解除劳动合同，工厂应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故您可主张10个月工资的经济补偿。这明确支持了您因工厂未缴纳社保而解除合同并获得经济补偿的权利。
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在工厂工作十年没买社保也没签劳动合同，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形。1.工厂已部分缴纳社保：如果工厂仅为您缴纳了部分年份或部分险种的社保，这属于未足额、未完全缴纳社保的情形，您仍有权要求补缴未缴纳部分，并可据此解除劳动合同主张经济补偿，但处理时需明确未缴纳的具体时间段和险种。2.您曾签署过自愿放弃社保的书面材料：即使您签署过此类材料，由于缴纳社保是用人单位的法定义务，该约定因违反法律强制性规定而无效，您仍有权要求工厂补缴社保。但工厂可能会以此为由进行抗辩，增加维权程序的复杂性，仲裁委或法院需要对该行为的效力进行认定。3.工厂濒临破产或已进入破产程序：在此情况下，您的社保补缴和经济补偿请求将作为破产债权进行申报，受工厂破产财产清偿顺序和清偿能力的影响，您可能无法足额获得补偿或补缴，维权难度和不确定性会显著增加。

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