公司用微信通知终止劳动合同可能存在以下法律风险：1.非法解雇风险：若公司无合法理由或未按法定程序解雇，您可主张继续履行合同或要求赔偿金。例如，公司仅因业绩不佳解雇您，但未提供培训或调岗证明，即属非法解雇，您可要求支付2倍经济补偿。2.证据不足风险：微信通知若未明确解雇理由或公司否认发送，您可能因证据不足无法证明公司的解雇行为。例如，公司删除微信记录或否认通知内容，您需提供其他证据（如聊天记录截图、证人证言）佐证。
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针对公司用微信通知终止劳动合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定，用人单位解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。公司仅用微信通知且次日要求离职，未满足“书面形式”及“提前30日”要求（除非支付代通知金）。若公司无法证明解雇符合第四十条情形或您存在严重违规，该微信通知不具备合法效力，您可主张继续履行合同或要求赔偿金。
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公司用微信通知您明天不用上班且终止劳动合同，首先需明确该通知是否合法。以下为不同情况下的处理方式：1.若公司未提供合法解雇理由：您有权要求公司出具书面解雇通知，并拒绝自行离职。2.若公司以《劳动合同法》第四十条情形解雇（如不能胜任工作、客观情况重大变化）：需确认是否提前30日书面通知或支付代通知金，否则属程序违法。3.若公司以您严重违反规章制度解雇：需公司提供您违规的证据，如无证据则属非法解雇。
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处理公司用微信通知终止劳动合同的问题时，需注意以下特殊情况：1.试用期内解雇：若您处于试用期，公司需证明您不符合录用条件，且通知形式需合法。若公司仅用微信通知且无证据证明不符合录用条件，属非法解雇。2.严重违规解雇：若公司以您严重违反规章制度为由解雇，需提供您违规的具体证据（如规章制度、违规记录）。若公司无法提供，即使微信通知也不合法。3.客观情况重大变化：若公司因经营困难等客观情况解雇，需提前30日书面通知或支付代通知金，否则程序违法。

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