被公司辞退了但没给辞退通知书，您有权要求公司出具。以下是不同情况下的具体分析：被公司辞退了但没给辞退通知书，您可以要求用人单位出具书面辞退通知。1.如果用人单位同意出具书面辞退通知，您应要求其明确辞退理由、日期等关键信息，并妥善保管该通知，作为后续维权的重要证据。2.若用人单位拒绝出具书面辞退通知，您需要通过其他方式收集证明被辞退事实的证据，如与公司负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等）、同事证言等，以证明双方劳动关系已解除。
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被公司辞退了但没给辞退通知书，这一情况的处理有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在您被公司辞退的场景中，公司作为用人单位，在与您解除劳动合同时，依法负有出具书面解除劳动合同证明（即辞退通知书）的法定义务。无论辞退理由如何，公司未出具该通知书的行为已经违反了上述法律规定。因此，您有权依据此条款要求公司履行出具书面辞退通知的义务。
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被公司辞退了但没给辞退通知书，在处理过程中要避免以下常见的错误操作：1.不及时主张权利：有些劳动者在被辞退后，没有及时向公司要求出具辞退通知书，也没有采取其他维权措施，导致时间过长，证据可能丢失或难以收集，增加了维权难度。2.自行离职或签署不利文件：部分劳动者在公司口头辞退后，自行办理离职手续或签署了类似“自愿离职”等可能对自己不利的文件，这可能被公司作为您自愿离职的证据，从而影响您主张违法解除劳动合同的赔偿等权益。3.忽视证据收集：没有意识到证据的重要性，不注意收集与被辞退相关的沟通记录、工作证明等材料，导致在后续维权时因缺乏证据而无法有效证明自己的主张。如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议您尽快向专业律师咨询，以避免权益受损。
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被公司辞退了但没给辞退通知书，可能会面临以下法律风险：1.无法证明被辞退事实的风险：如果您没有书面的辞退通知书，且无法通过其他证据证明被公司辞退的事实，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能因证据不足而无法获得支持。例如，公司可能否认辞退您，主张是您自行离职，而您又没有充分证据反驳，此时您的维权请求可能会被驳回。2.影响经济补偿或赔偿的获得：若公司是违法辞退您，您本应获得经济赔偿金。但由于没有辞退通知书，可能难以证明公司的辞退行为以及辞退理由是否合法，从而影响您获得相应的经济补偿或赔偿。比如，公司以您“严重违反规章制度”为由辞退，但未出具书面通知和相关证据，您若无法举证公司辞退违法，就可能无法获得赔偿金。

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