“公司工会规定员工需度过试用期方可加入”这一规定的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司工会尚未正式成立或处于筹备阶段。如果公司工会正处于筹备阶段，相关的加入流程和规定可能尚未完全明确和完善，此时可能会出现暂时要求员工度过试用期再加入的情况。这种情况下，待工会正式成立并制定合法的章程后，应及时纠正该规定，保障员工的合法权利。2.存在地方工会的特殊指导意见。在某些特殊地区或行业，地方工会可能会根据当地实际情况出台一些指导意见，若这些指导意见与国家《工会法》的基本原则不冲突，且对工会加入条件有特殊合理规定，可能会对公司工会的规定产生一定影响。但需注意，任何特殊指导意见都不能违反国家法律关于劳动者参加工会权利的根本规定。
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“公司工会规定员工需度过试用期方可加入”这一情况可能会给员工带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.工会会员权利受损风险。如果员工在试用期内本应享有的工会会员权利，如参与工会活动、获得工会帮助等，因无法加入工会而无法行使，就会导致其工会会员权利受损。例如，试用期员工在工作中遇到劳动权益问题，本可向工会寻求帮助，但由于未加入工会，可能无法及时获得工会的支持和援助。
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在面对“公司工会规定员工需度过试用期方可加入”这一问题时，员工可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免。1.消极放弃权利：部分员工可能认为试用期内加入工会意义不大，或担心提出申请会影响试用期考核，从而放弃向工会申请加入，这是错误的。员工应积极行使自己依法享有的参加工会的权利，不应因顾虑而放弃。2.采取过激行为维权：有些员工在工会拒绝其加入申请后，可能会采取与工会或公司发生激烈冲突等过激行为，这不仅不利于问题的解决，还可能给自己带来不必要的麻烦。维权应通过合法途径进行。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到了复杂情况，建议进一步向律师进行咨询，以获得专业的指导。
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关于“公司工会规定员工需度过试用期方可加入，是否具有合法性”，这一问题的答案并非绝对，需要结合具体情况分析。公司工会规定员工需度过试用期方可加入，这一规定不具有合法性。1.若存在员工在试用期内自愿申请加入工会的情况，工会应允许其加入，因为法律赋予劳动者从建立劳动关系开始就享有的参加工会的权利，不能以试用期为由设置门槛。2.若存在工会以员工处于试用期为由，明确拒绝其加入申请的情况，这种行为直接违反了《中华人民共和国工会法》中关于劳动者依法参加工会权利的规定，该拒绝行为不合法。

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