停工留薪期社保个人部分一般由劳动者个人承担。若双方停薪留职协议明确约定由用人单位承担，则按协议执行；若协议未约定，依规定由个人承担；若地方政策有特殊规定，则按地方政策执行。
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关于停工留薪期社保个人部分承担问题，虽未直接引用法条，但可参考《社会保险法》中社保缴纳主体规定：第十条明确基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳，第二十三条规定职工基本医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，第三十三条至第五十三条分别明确工伤、失业、生育保险的缴纳主体。因停工留薪期双方仍存在劳动关系，养老、医疗、失业等保险中个人承担部分一般由劳动者个人承担，与无特殊约定和政策时的回复一致。
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停工留薪期社保个人部分承担存在法律风险点：
1. 协议约定不明风险：若停薪留职协议未明确社保个人部分承担方，易引发争议（如用人单位与劳动者各执一词），导致劳动纠纷，影响社保正常缴纳及权益保障。
2. 未按时缴纳风险：若劳动者未按时缴纳社保个人部分，可能导致社保断缴，影响养老保险缴费年限、医疗保险报销待遇等。例如，停工留薪期未缴医保，期间生病住院将无法享受医保报销，造成经济损失。
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停工留薪期社保个人部分承担可能受以下特殊情形影响：
1. 地方政策特殊规定：不同地区政策可能不同。如某些地方规定，停工留薪期内若劳动者生活困难，经用人单位同意，社保个人部分可由用人单位先行垫付，复工后从工资中扣除，改变了一般个人承担的情况。
2. 用人单位单方面决定：若用人单位未经协商，单方面停止代扣代缴社保个人部分且未通知劳动者自行缴纳，导致社保断缴，用人单位行为违规，劳动者可要求其承担责任，处理方式将更复杂。
3. 特殊行业例外情形：部分特殊行业（如高危行业）可能根据行业特点特殊安排，如停工留薪期内为劳动者全额缴纳社保（含个人部分），以保障权益和行业稳定，与一般行业的个人承担方式不同。

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