针对试用合同到期没续签被辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若试用合同为劳动合同性质的试用期合同，到期未续签时，用人单位辞退员工需证明其不符合录用条件；若无法证明，则构成违法解除，需支付经济补偿。若试用合同为实习合同性质，因实习合同不属于典型劳动合同，到期未续签通常不构成违法解除，一般无需赔偿。因此，是否赔偿需结合合同性质及辞退理由是否符合法定条件判断。
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试用合同到期没续签被辞退的处理中，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 试用合同中有特殊约定：若合同明确约定到期未续签被辞退需支付赔偿，则用人单位需按约定执行，这会直接改变“无需赔偿”的一般结论。
2. 用人单位未明确录用条件：若用人单位无法证明已明确告知录用条件，可能难以证明员工不符合条件，此时需支付经济补偿，影响辞退的合法性判断。
3. 实习期间表现优异：若实习合同到期后，用人单位曾承诺转为正式员工但未兑现，可能构成违约，需承担相应责任，改变“无需赔偿”的结果。
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试用合同到期没续签被辞退可能存在以下法律风险点。
1. 证据链风险：若用人单位未明确录用条件，员工可能无法证明自身符合条件，导致无法获得赔偿。例如，用人单位未书面告知录用条件，员工难以举证反驳“不符合录用条件”的辞退理由。
2. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，若未在规定时间内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，员工在被辞退后两年才申请仲裁，仲裁委可能驳回申请。
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关于试用合同到期没续签被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。
试用合同到期没续签被辞退是否有赔偿，需根据合同性质及辞退原因确定。
1. 若试用合同为劳动合同性质的试用期合同，到期未续签且被辞退：
- 若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；
- 若无法证明，需支付经济补偿。
2. 若试用合同为实习合同性质，到期未续签被辞退：
- 一般无需支付赔偿，但合同有特殊约定的除外。

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