工资推迟三天一般不构成违法，建议协商解决。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。推迟三天虽不构成违法拖欠，但可能影响员工权益。若长期如此，可能损害员工利益，影响工作积极性。
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工资推迟三天可协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解推迟原因，表达自身诉求；2. 若沟通无果，且推迟时间超过30天，可准备劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉；3. 必要时可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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工资推迟三天常见处理方式是协商或等待。若推迟时间较短，可与用人单位协商解决；若超过30天未发，则可选择法律途径维权。根据具体情况选择合适方式。

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