兼职临时工离职有权获得工资，只要提供了实际劳动，就应得到相应报酬。
若双方签订劳动合同，按合同约定的工资标准和支付方式结算；若未签合同但存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果证明等），按实际工作天数或同岗位标准计算；若双方口头约定报酬，只要能证明提供了劳动，雇主不得无故克扣，需按约定支付。
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兼职临时工离职追讨工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 不及时主张权利：部分人因工资数额少，离职后未及时索要，可能超过仲裁时效，增加维权难度。
2. 证据保存不当：未妥善保存工作记录、考勤记录等关键证据，纠纷时难以证明工作情况，主张难被支持。
3. 采取过激行为：如到雇主单位闹事、威胁等，不仅无效，还可能违法担责。若不知如何正确维权，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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兼职临时工离职是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》明确：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……”兼职临时工作为劳动者，同样享有取得劳动报酬的权利。只要提供了劳动，离职时即符合该权利的适用条件，因此有权获得工资。
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处理兼职临时工离职工资时，存在以下特殊情况或例外，可能影响结果：
1. 雇主能证明未完成约定工作天数且合同有规定：若合同约定“满一定天数得全额工资”，而临时工未达标，雇主可能按合同比例扣减工资。
2. 双方达成和解协议：如约定分期支付或减免部分工资，后续处理将按协议执行，可能与法定应得数额不同。
3. 未签订任何协议：临时工需提供更多证据（如证人证言、聊天记录等）证明劳动关系和工资标准，证据收集难度大，可能延长维权时间。

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