30年以上工龄职工的年休假天数一般为15天，但在一些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同。以下为您说明：
1. 用人单位因生产特点统筹安排年休假。如果用人单位因工作性质特殊，如生产任务繁忙、季节性生产等情况，无法在年度内按职工意愿安排年休假，经职工本人同意，可以跨1个年度安排年休假。这种情形下，30年以上工龄职工的年休假天数仍为15天，但休假时间会延后至下一个年度。
2. 职工因个人原因书面提出不休假。如果30年以上工龄的职工因个人原因，如自费旅游时间与单位安排冲突等，向用人单位书面提出不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则单位无需再支付未休年休假工资补偿。这种情形下，职工主动放弃了年休假权利，但年休假的法定天数本身并未改变。
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30年以上工龄职工年休假天数的确定，有明确的法律依据支持。以下结合具体法条进行分析：
法律依据为《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

在30年以上年休假的问题中，职工累计工作年限已满20年，完全符合“已满20年的，年休假15天”这一条款。因此，30年以上工龄的职工年休假天数适用该法律规定，结论为15天。
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30年以上工龄职工的年休假天数有明确的法律规定。以下为您直接解答并分情况说明：
30年以上工龄的职工年休假天数通常为15天。

1. 若存在职工累计工作已满20年的情况，根据规定，年休假为15天，30年工龄显然在此范畴内。
2. 若存在国家法定休假日、休息日的情况，这些日期不计入年休假的假期，年休假本身的15天天数不变。
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30年以上工龄职工在处理年休假事宜时，需避免一些常见的错误操作。以下为您列举：
1. 忽视工龄确认：有些职工认为自己工龄长就想当然地认为年休假天数没问题，未主动与单位确认工龄计算，可能导致因单位对工龄认定有误而少休年休假。
2. 未按规定申请：不遵守用人单位年休假申请流程，如未提前申请、未书面申请等，可能被单位以不符合规定为由拒绝安排年休假。
3. 随意放弃年休假：在未与单位协商一致且未获得相应补偿的情况下，擅自放弃年休假，导致自身应享有的带薪休假权利受损，无法获得未休年休假的工资补偿。

如果您不小心进行了上述错误操作，或对年休假相关权益有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

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